丁水波表示，今年以来，特步集团内部氛围与以往完全不同，企业上下信心满满，针对未来五年高增长的目标，团队文化与激励模式也在进行改变。 「年中报的时候，企业做出了7500万股的股权激励计划，这就是一个创新的模式，我们就是想以此激励员工，这也是我们内部的发展方向。」
自2017年启动改革后，特步正在走出一条属于自己的改革创新之路，不仅开始自己定义「潮流」，从曾经国际潮流的追随者进化为创新者，让民族品牌可以后来居上，也在通过企业内部的管理模式创新调动员工积极性，增强凝聚力。
对于体育产业而言，「五万亿」的大目标就在前方，整个行业的公司都既要仰望星空，又要脚踏实地。对于特步而言也是一样，「五五规划」是天上的星，而过往的改革与创新，则是特步集团脚下的路。 随着中国体育产业发展的黄金期到来，特步自身的科技创新能力和经营思路，在「国潮」热的带动下，将会为民族运动品牌开创出新的市场格局和国际影响力。
