4月15日，山东体育报的一名律师分析了恒大解雇俞一事，并在微博上表示，球员俞和广州恒大俱乐部都缺乏法律意识。
博客“律师”表示:恒大不能规定劳动纪律，也不能因私自换牌而开除于。因为俞因私改车牌受到行政处罚，不在恒大的劳动管理范围内。如果恒大将其定义为劳动纪律，那么恒大超越自己的管理范围是违法的。
根据《劳动合同法实施条例》，除《劳动合同法》第四十四条规定的情形外，用人单位与劳动者不得约定其他解除劳动合同的条件。恒大、俞认为，法律规定以外的劳动合同终止条件，在劳动合同中有规定，法律禁止。
根据《劳动合同法》，下列劳动合同无效或部分无效: (二)用人单位免除其法律责任，排除劳动者权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”如果恒大与俞在劳动合同中约定解除违约，则劳动者的合法权益已被明确排除，其法律责任已被免除(法律规定追究刑事责任后方可解除)，该协议同样无效。
团队规则中的“非法犯罪”是以渐进的方式表达的，而不是平行的。如果规章制度的表述可能模糊不清，它们都被解释为对用人单位不利。此外，《劳动法》和《劳动合同法》都规定可以免除刑事责任。因此，这里的“违法”必须达到“犯罪”的地步，而行政处罚不是犯罪。
律师最后说:“在这件事上，我觉得中国足球自上而下都非常需要法律。余的法律意识淡薄，受到了严厉的惩罚，他所在的足球俱乐部的法律意识并没有达到应有的高度
(锭)
a .主题-链接 边距:10px auto 显示:块； 宽度:600像素。 } 。主题框{ 宽度:600像素。 高度:75px 背景:URL(“//tu . doiduocdn . com/uploads/day _ 160627/201606271101388748 . png”)repeat-x； 边距:0 auto 位置:相对； } 。主题-拇指{ 位置:绝对； 左侧:5px 顶部:3px 高度:69px 宽度:92px 背景:URL('//tu . doiduocdn . com/uploads/day _ 200414/ZT _ 1421586871061 . jpg ')不重复； 背景尺寸:100% 100%； } 。主题-角度{ 位置:绝对； 右侧:0； 顶部:0； 宽度:46px 高度:42px 背景:URL('//tu . doiduocdn . com/uploads/day _ 160627/201606271101463680 . png ')不重复； } 。主题-方框b { 位置:绝对； 左侧:105px 右:15px 颜色:白色； 线高:75px 溢出:隐藏； 文本溢出:省略号； 白色空间:nowrap } 广州恒大解雇俞
