随着欧洲新皇冠疫情的爆发，欧洲联盟杯的复苏一再推迟。广播收入、零比赛日收入和商品销售大折扣的潜在违约风险也给五大联赛的顶级球队带来了压力。越来越多的团队开始使用ERTE。在不可抗力的情况下，允许俱乐部中止合同或减少支付给球员的工资，但保留合同有效性的“临时雇佣条例”，使球队所有者成为“主动”的一方。
“减薪”和“停薪”之风席卷了整个欧洲:球员现在是弱势群体
目前，世界各地的足球比赛基本上都进入了暂停状态(除了白俄罗斯和尼加拉瓜等极少数例外)。甚至可以预见，它们将进入一个漫长的休眠期。由于足球俱乐部的运行机制，许多俱乐部老板不能接受他们没有比赛，没有收入，但必须承担巨额工资的事实。
瑞士锡永足球俱乐部成为“变革”的先锋。他们首先要求球员减薪，然后解雇了9名不愿接受减薪的一线队员。球队主席给出的理由似乎很充分:“我们不希望球员现在不愿意和球队分担责任。要知道解雇一名球员，可以节省工资，可以支持3名护士在第一线努力抗击疫情！”
如果我们把目光转向法国，前法国超级霸主里昂正式宣布将停止支付球员工资。在里昂之前，其他三个法国队亚眠队、蒙彼利埃队和尼姆队已经率先实施了“无薪”政策。
更令人震惊的是，在北京时间周五晚上，德国德甲球队鲨鱼04正式宣布，其球员已决定放弃自己的工资，以支持其他俱乐部员工获得收入。
当这些球队的老板选择“无薪”时，为什么球员只能接受而没有能力去战斗呢？这一点从ERTE法规开始。
利用公众意见和法律条款:团队所有者占据“道德和法律高地”
temporal de regula ción de employeo，简称ERTE，如果翻译过来，应该称为“临时雇员条例”。在西班牙和法国，由于这一规定的存在，从法律上讲，团队有权在不可抗力的情况下停止向员工支付工资，同时保留雇佣合同本身。
《临时雇员条例》是欧洲一些国家法律规定的一项特殊的劳动就业条例。企业可以在法律允许的条件下，暂时减少员工的工作时间，暂时冻结全部或部分现有劳动合同，以达到降低工资支出、保证企业持续经营的效果。
根据西班牙劳动法第47条，“在经济、技术、产品或其他不可抗力的情况下，管理层有权中止与劳动方的合同或减少支付给劳动方的工资。”
